口语红线（说错一句扣分）
- 工作时长说「将近一年 / 不到一年」，不报具体月数
- FDA = 泰国 FDA（非美国 FDA），品类是化妆品 / 食品，不是医疗器械；主动澄清 + 逻辑相通 + 在补
- 审厂 = TISI 流程（非 FDA），官员主导，我做陪同翻译协调
- 协调对象是国内客户 + 泰国 PM，通过 PM 获取实验室信息、通过客户获取工厂信息
- 行业口径：明若 = 医疗器械 / 医疗供应链，不是「包装公司」；包装只是岗位视角
- 面试口语统一口径，数字全来自简历，不编新数
公司速记 · 价值观（动机题弹药）
Owens & Minor（欧文迈诺）：1882 年创立，140+ 年历史，美国医疗耗材分销 + 自有品牌龙头；2025 年底 P&HS 业务被 Platinum Equity 收购为私企，保留 Owens & Minor 品牌；自有品牌 HALYARD。（注：原上市公司母公司已改名 Accendra Health，与上海明若无关）
Platinum Equity：美国顶级私募股权公司（1995年成立，管理资产约480亿美元），核心策略 M&A&O®（并购+运营改善），专门收购大公司里"非核心但有潜力"的业务改造后退出。医疗领域还投了 Sunrise Medical（轮椅康复设备）。P&HS 被收购后作为独立公司运营。
上海明若（Mira Medsource）：Owens & Minor 在华全资子公司（2011 年成立），35 人团队，做医疗器械全球采购 + 进口分销 + 本地合规（NMPA 注册 / 中文标签 / UDI）。业务链条：集团全球采购 → 明若进口卖到中国医院 → 完成本地合规 → 分销。
Integrity 诚信 · Development 发展 · Excellence 卓越 · Accountability 担当 · Listening 倾听。
怎么用（点 1-2 个词即可，别背五个）：被问价值观 → 先点五词，再讲最有共鸣的 Development——上一份工作主动把分散的认证经验整理成 29 页飞书知识库（SOP、资料准备清单、沟通话术、异常处理方案、各类模板），同事可以自查、新人能快速上手。这种持续把事情做得更好、把经验沉淀下来的习惯，和 Development 的理念相符。
禁语替换（英文 · 护身符，务必记住）
Sorry, I don't know. → I haven't worked with X directly, but I've handled the same kind of process. May I walk you through how I'd approach it?
I can't / That's impossible. → The way I'd handle that is… / I'd need to align with the team first, and here's my plan.
I'm not sure. → Good question. What I do know is…（真不会时：I don't have that answer yet, but here's how I'd find out.）
That's not my area / role. → I'd work closely with the packaging engineer on that.（不问边界，答协作）
三律：被问难停 2 秒 / challenge 先复述问题 / 微笑开局。红线：盲目自信、美化业绩、缺点背模板。