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什么是 ATS 分？ ATS = Applicant Tracking System（企业自动筛简历的系统），HR 用它来对海量简历做机器初选。卡片上的
ATS 73 是看板模拟机器筛简历的量化分：0.6 × 关键词覆盖 + 0.25 × 技能覆盖 + 0.15 × 格式分（关键词覆盖＝JD 高频要求里简历覆盖几成；技能覆盖＝JD 要求的技能词里简历具备几成；格式分＝简历板块/量化/页数是否机器友好）。画像按岗位类型自动选用对应简历（AI 岗用 AI 版、PMO 岗用 PMO 版），画像随简历自动更新；有完整 JD 用全文评分，否则用摘要（悬停徽章可见标注）。颜色 ≥75 绿（易过机筛）/ ≥55 黄 / 否则红。它与下方「匹配分」是两套体系——匹配分是深评 LLM 的综合语义评判（含能力迁移判断），ATS 分是纯机器关键词维度，两者互补着看。
投递追踪
同类岗位关键词（自动提炼）
主题词按能力维度归类；「JD 高频词」是从 jds.json 的职责与要求原文里自动抽出的词表外高频词（至少 2 个岗位都提到才显示）。没有 JD 原文的岗位退回用一句话摘要统计，已单独标出。
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岗位监控（按日期 · 找机会）
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在线简历编辑器
左侧编辑 / 右侧 A4 实时预览；导出 PDF（打印）或 Markdown（可回填母本）；改动自动保存在本机浏览器。面试背记
选公司查看对应备考页（手机版）。新增备考页后跑gen_interview_index.js 即自动出现在此。